国企收购有补偿（国企被收购了,我们员工怎么办）

百科大全 2025年03月26日 05:03 22 admin

我想咨询一下有关企业倒闭后财产分割和个人养老保险的问题

1、这个制度的产生源于三个方面：私企很多没有存档权，不能存档，原来的制度就上不了社保；防止企业扣留员工档案；方便你妈妈这种情况上保险。所以，停薪留职的员工是可以自己上保险的。这个和是否与单位有无劳动关系是没有任何冲突的。第三，你妈妈能否拿到2W元补助。可以。参看第二条。

2、企业在破产宣告至破产程序终结前取得的财产或者财产权利，包括追讨回来的债权等。依法应由破产企业行使的其他财产权利。如破产企业与他人共有的物权、债权、知识主权等财产，应当在破产清算中予以分割，分割后属于破产财产的份额列入破产财产；不能分割的，应就其应得部分作份出让。

3、企业年金是否属于夫妻共同财产企业年金不属于夫妻共同财产。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

4、综上所述：养老保险在离婚时是否需要分割，主要取决于双方在婚姻关系存续期间对养老保险的缴纳情况。个人缴纳部分通常归个人所有，而共同缴纳部分则需要双方协商处理。在处理这一问题时，双方应充分考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定。

5、离婚后的退休金不可以分割，虽然离退休金属于共同财产，但是仅限于婚姻关系存续期间。

6、未能对养老保险金进行分割的一方，可以主张将养老保险金账户中婚姻关系存续期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割。我国的养老保险管理制度未将婚姻关系终结作为提取养老保险金的法定理由，导致未退休的离婚当事人对养老保险金无法实际进行分割。

集体企业改制后对职工的安置主要有以下几种情况：工龄买断，一次性发放经济补偿金在这种情况下，企业与职工解除劳动关系，并依据职工的工作年限，按照一定的标准一次性发放经济补偿金。这种方式可以让职工获得一笔资金，用于自主创业或寻找新的工作机会。

关于国有企业变卖后职工补偿的问题，国有企业在改制过程中需要对被分流安置的人员进行经济补偿，尤其是在企业实行主辅分离、辅业改制时，经营管理人员和其他职工一样，劳动关系也会发生变化。对于离开企业或分流到改制为非国有法人控股企业的经营管理人员，同样享有经济补偿的权利。

经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。权益维护（一）企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。

国有企业改制时，职工劳动关系需转换。若改制为国有控股企业，改制后企业需继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同。留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。

如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。具体可以参考《劳动合同法》中的相关规定。1。

法律依据：《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定办理退休手续。

一般在岗职工办理退休，要由新单位的人力资源部门的同事协助办理，办理的地点是在县区所在的人社部门。

、对于上述问题和老员工的买断，需要提前与原企业离退休管理人员沟通，寻求帮助。领取所有证明材料，企业人员将携带相关材料协助办理退休手续。（2）、员工本人携带人事档案、身份证等材料到当地人力资源和社会保障局退休审批窗口，填写《退休审批表》，办理退休审批。

对政府而言化整为零，拆迁补偿支付压力减小。对拆迁户而言商品房代替安置房，实际收益增加。对于开发商而言，市场需求增加。

月10日，河北省邯郸市磁县发布的《关于支持房地产业良性循环和健康发展的十条政策措施》显示，根据磁县棚户区、城中村改造需求，可购置存量商品房用作异地安置住房，或者提高货币化安置比例，积极盘活存量市场房源。房地产去化周期偏长的项目可申请转化为保障性租赁住房，避免重复建设。

那么开发商的房子就没办法卖出去，从而导致资金流出现问题。

房票就像是天上掉馅饼的事情，房子价格下降了一些，能够减轻购房者的负担，这对于年轻人来说是一个很好的消息。即使那些不想买房子的人遇到这种小便宜也会忍不住心动，潜在的购房者会越来越多。这种方式能够让房地产市场慢慢缓和。

当地房产开始去库存，房价变相降价，房产交易量增加，房地产土地出售量增加，回迁房交易量也会增加。

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