疫情中断营业给不给理赔（疫情期间停业店铺怎么补偿）

fca谁投保

1、买方投保。FCA是英国金融行为监管局的缩写，在FCA术语下 ，办理保险者应为买方 。FCA提起诉讼是为了维护保单持有人
，尤其是中小企业保单持有人的利益
。在TheFinancialConductAuthorityvArchandOthersUKSC一案中，英国最高法院认定保险公司需在保险合同约定的情况下对因疫情影响而造成的投保人营业中断损失进行理赔。

2 、买方投保 。根据查询百度百科得知 ，在FCA术语下，由买方投保的原因主要是因为买方是负责运输的一方。FCA术语中
，卖方在将货物交给买方指定的承运人后，即完成了交货义务 ，之后货物的风险和责任就转移给了买方
。因此
，为了保护自己的利益，买方需要负责购买保险并承担保费。

3
、CFR（Cost and Freight）：卖方负责将货物运至目的港的运费 ，风险转移时间为货物过船舷时 。保险费由买方承担
。CIF（Cost
， Insurance， and Freight）：卖方负责将货物运至目的港的运费和保险费 ，风险转移时间为货物过船舷时。卖方需为货物投保
，并承担保险费 。

4、FCA 、CPT、CIP合同均属于象征性交货，即单据买卖 ，办理保险责任不同
，CIP合同下由卖方办理保险，FCA和CPI下由买方办理保险
。保险条款是国际货物买卖合同的重要组成部分之一 ，它涉及买卖双方的利益。一般来说，保险条款所涉及的内容有保险金额
、投保险别、保险费 、保险单证和保险适用条款等 。

因为疫情个人影响不能上班有工资吗?

因疫情原因导致不能上班
，一般不应直接扣工资
。具体处理方式根据法律规定和企业实际情况有所不同，但通常应遵循以下原则：停工停产期间的工资支付：根据人社部相关规定 ，疫情防控期间
，企业在一个工资支付期内停工停产的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。

因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断） ，企业应当给予劳动者必要的假期
，企业不能根据劳动合同法第40条
、41条解除与劳动者的劳动合同 。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付
。

法律分析：因疫情不能上班的职工有工资 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

因疫情不能上班的工资发放规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。这意味着 ，如果员工因疫情无法上班，但在一个工资支付周期内（通常为一个月）
，企业应按照双方签订的劳动合同中约定的薪资标准，全额支付员工工资。

因为疫情葡萄卖不出去保险赔吗?

1、不赔偿 。疫情属于不可抗力
。因不可抗力不能履行民事义务的 ，不承担民事责任。法律另有规定的
，依照其规定 。不可抗力是不能预见 、不能避免且不能克服的客观情况
。只有物质财产的损失是使得某商业公司遭受营业干扰或中断的原因时，保险公司才需要进行赔偿。

2
、不可以 ，因为现在正处于新冠肺炎疫情期间
，为了防止疫情的蔓延，政府已经出台了多项限制措施 ，其中之一就是禁止外出购物 。因此
，现在去外面买葡萄是不可以的
。如果想买葡萄，可以选择网上购物 ，或者找有葡萄的超市
，在家里通过外卖购买。

3、再加上葡萄酒在国内属一个相对高端的产品，高经济人群更希望能够获得优质的葡萄酒而不会选择国内的生产 ，所以这是国产葡萄酒企大面积亏损的原因之一 。疫情下，生产原材料获取成本高另外由于疫情的影响
，国内葡萄酒制造原材料获取难度加大，而制作材料的成本增高也致使利润的快速降低
。

4 、由于把老车置换到4S店 ，抵价首年保险（交强
，车损，100万三者 ，不计免赔
，无法找到第三方，在4S店上）外加一次A保。

5
、一：价格非常不合理 。虽然说晴王葡萄的价格比普通的葡萄价格确实要贵一点 ，但是不至于贵到如此的地步
，平时我们买一串葡萄也就是十几二十块钱，这五元一颗算下来的话 ，小小一串晴王葡萄竟然要二百多块钱
，身价直接翻了十倍，相信葡萄也没有想到有一天自己身价大涨吧。二：疫情之下大家本身就不容易
。

疫情中断营业给不给理赔

向保险公司投诉；向银保监会投诉；到当地法院起诉保险公司 ，要求进行赔偿。需要注意以下几个方面：启动营业中断险索赔流程 如果已购保险能够涵盖由疫情引发的营业中断损失，企业可即刻启动营业中断险索赔流程 。

保障对象：被保险企业因疫情导致的营业中断
。保障范围：当被保险企业营业场所内工作人员有感染或营业场所内查出病毒
，需要强制封闭消毒，造成营业场所停业时 ，保险公司将承担由此产生的经济损失。赔偿标准：按照保险条款
，企业每天最高赔偿额度为20万元，每次事故最高赔偿7天 。

赔偿标准：营业中断的赔偿标准根据商家员工人数不同而有所差异 ，5人及以下小微商家每天300元
，6人-10人每天500元，11人-20人每天800元 ，最多赔偿14天
。确诊医院要求：店员确诊为新冠肺炎的医院需为二级及以上公立医院或卫健委指定的肺炎定点诊疗机构
，以确保诊断的权威性和准确性。

不赔偿 。疫情属于不可抗力
。因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的 ，依照其规定 。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况
。只有物质财产的损失是使得某商业公司遭受营业干扰或中断的原因时
，保险公司才需要进行赔偿。

企业因为疫情不给员工发工资怎么办?

1 、企业已经复工的情况下以疫情为由不发工资的话可以收集相关的证据到劳动监察大队投诉，假如投诉也没有得到有效的解决方案 ，对职工来讲就必须要申请劳动仲裁了 。问题是企业如果是因疫情的影响导致资金周转困难的话，是可以延迟发工资时间的。

2
、但是如果员工有过错的情况下
，企业可能根据规定辞退员工，比如 ，员工因违反防控构成犯罪的
，企业有权辞退员工，并不支付经济补偿新冠隔离工资
。

3、面对因疫情不能上班 ，公司不发工资的情况
，职工应积极采取措施维护自身权益。首先，可以与公司进行协商 ，寻求替代性安排
，如替休 、轮岗轮休或线上办公等 。如协商无果，职工需妥善准备书面劳动合同材料 ，并联系当地劳动监察部门
，以投诉的形式反映情况
。

4、在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资 ，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。

5
、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉 。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的
，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期
。

6、不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的 ，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业
，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇 ，保障职工工资待遇权益 。

疫情下针对餐饮企业有哪些政策补贴?

1、针对餐饮企业的政策补贴2022年将餐饮企业员工纳入免费核酸检测人群
，按重点人员核酸检测要求定期开展核酸检测
。鼓励有条件的地方对企业防疫 、消杀支出给予补贴支持。充分应用互联网餐饮平台出台的商户服务费优惠政策措施，免费提供部分食安封签 ，进一步降低餐饮企业经营成本 。

2
、减税降费政策 针对餐饮业
，国家实施了一系列减税降费政策
。例如，增值税税率减免、企业所得税优惠等。这些政策降低了餐饮企业的税收负担 ，有助于企业更好地应对市场竞争和经济压力 。特别是在疫情期间
，针对受疫情影响较大的餐饮企业，政府更是加大了减税降费力度 ，帮助企业渡过难关。

3 、停业补助在疫情期间，餐饮业
、住宿业、旅游业等受疫情影响比较大的行业的个体工商户
，可以享受到停业补助
。每个地区的停业补助都略有不同，比如无锡地区就规定个体工商户可以享受到5000元的一次性补助。如果经营者想要申请 ，可以通过本地的市场监督管理局提交材料申请 。

4 、一是减租政策
，自2月以来，一些地区出台了减免租金的优惠政策
。如果您租用一些国有企业 ，政府拥有的房屋或集体单位商店
，则可以享受当地政府出台的减租政策。二是优惠 贷款 政策 。在疫情中，除了中央银行针对特定实体的降息政策以支持实体经济外 ，许多地方还引入了低息贷款或无息贷款
。

5
、目前
，官方尚未公布2022年针对武汉餐饮行业的具体优惠补贴政策。但是，餐饮行业在疫情期间受到了较大的冲击 ，很多地方政府都出台了相应的扶持政策 。以2021年为例
，在新冠疫情防控期间，武汉市制定了多项扶持政策 ，包括：减免租金和房租：商业租户可以在一定期限内减免商房租金，并给予财政补贴
。